點選查看集庫中國會員註冊說明總整理及問與答!把握先機搶先加入GCOOP全球事業!

 

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一個嶄新的韓國企業來台灣 優勢是甚麼?

加入集庫很簡單
只需把你真心推薦覺得不錯用的產品分享給朋友或客戶,當他們想找你購買或加入會員,將會得到不同的收入和獎勵金

免費加入會員,不須囤貨預先購買產品,且又能讓家人朋友享有天然無毒的產品,實在是太好了!😃

 全台灣直銷公司這麼多,為何我會選擇集庫?

集庫的核心價值及創辦人徐大的理念將做為我一輩子的事業,集庫所提供的價值將快速散播到全世界

如此良善的企業值得讓您來了解

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秉持高品質低價格,從原料到生產一條龍、全球集庫人

產品使用親環境材料搭配生物科技技術,全產品天然無毒,產品外盒都有產品履歷條碼

一.公司介紹:
 

集庫"GCOOP"是由"Global+Cooperative"兩個單詞所組成,中文意思是"全球合作"

創辦人徐大秉持蒙德拉貢理念 人人都是老闆 ,拋棄財產繼承,不拿紅利,回饋給全球經銷商

1.集庫GCOOP是韓國第一名的社會企業

 2.獲得韓國最高肯定2014年總統獎

    2016年獲得全韓國傑出納稅人表彰-全韓國33人授獎,徐大是其中之一

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3.全球B型企業認證-全球有2564間B型企業,母公司GeneralBio拿到B型企業認證

4.韓國大韓民國 1號 特殊銷售創新企業 (全韓國第一間自行IT研發設計直銷軟體系統)

5.全韓同時擁有GMP/CGMP的原料供應商之一(全韓國只有七間公司同時擁有雙重認證工廠)

6.集庫透過成立營運委員會協調合作,將利潤90%再投資事業,最大股東無利潤分配

7.全球一張網,韓國,2017年美國/台灣,2019年日本,2020年越南,2021年印尼,柬埔寨,中國

未來70個國家將陸續落地開站👍👍集庫正全力朝全世界發展,而現在就是我們的絕佳時機

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8.隨著全球會員人數增加,公司投入80億韓元新建GMP2廠,目前已完工啟用,未來95%保健產品將自產自銷,未來70個國家將勢在必行。

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1.【支付法規內最大獎金】韓國政府規定任何直銷公司獎金發放率不得超過35%,有聽說過一些公司會自稱自己發放率40%50%,你不妨跟我一樣實際用業績推算回去看看真的有那麼高的趴數嗎,也了解一下種種條件限制下,實際上到底有幾個人能領到呢?畢竟,如果只是看得到吃不到的,趴數再高也沒用!集庫的獎金發放率35%是實實在在的現金,而且門檻低,每個人都可以領到,這35%還不包含公司的旅遊活動及促銷活動等,從韓國公交會可以查到各直銷公司過去的實際獎金發放率,歷年集庫獎金發放率平均都在34.多趴,接近35%,說明集庫公司是實實在在把每一分獎金發出去,幾乎沒有回流

2.事業者參與營運及事業支援透過像我一樣的事業者所組成的委員會與公司共同進行各項決策,例如產品更新、更換等產品問題,是透過產品委員會與公司共同決策;公司的營運問題,如本次獎金制度修改,則是營運委員會與公司共同決策,經營者自己改的,當然只會越改越好

3.公正平台集庫做為一個公正平台,公司淨利的90%再投資回事業,最大股東及關係人無利潤分配,剩餘的10%則用來解決各個國家的社會問題,這是白紙黑字寫在公交會附件裡的內容,證明老闆不會從集庫拿走任何一毛錢,而且台灣集庫賺的錢用來投資在台灣集庫並解決台灣社會問題如天災捐款、幫助弱勢群體等等,一分錢都不會回流到韓國,這就是集庫最大的核心價值。

何謂B型企業?

「B型企業」(B Corporation, 簡稱B Corp)係由美國非營利組織B Corp實驗室(B Lab)發起的企業認證,

針對公司治理、員工照顧、環境友善、社區照顧和客戶影響力等面向,依產業類別、員工人數規模進行客製化的量化評估後,頒發B Corp認證。

認證強調企業重視所有利害關係人的利益(Stakeholders’’ Benefit)平衡,而不只是股東利潤(Shareholders’ Profit)極最大化。

以「共利、共好」為企業永續經營目標,在經營決策上納入全體利害關係人為考量,由自身帶動友善員工、環境與社區,甚至供應鏈,讓整體社會環境獲得改善。

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社會型企業:

集庫GCOOP-韓國第一社會型企業

社會型企業追求的目標是社會責任,而不是利潤。

社會型企業”是以公共利益為目標的營利事業,但其營利不全是為了出資股東,而是為了提升競爭力、永續經營、擴大服務。

韓國YTN電視台報導 集庫GCOOP母公司通用生技
集庫職員中70%以上是弱勢群體,其中25%更是重度殘障人士


 

全韓國唯一刊載在高中課本上的良善企業,韓國政府對於社會型企業相當重視

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二.獎金制度:(購買62元約等於1bv,依照產品不同給予bv不同)(兌換獎金的1bv約等於31元)

集庫獎金制度的體制,本體是更簡單、更能發揮團隊合作力量的雙軌制,同時結合了太陽線的優點,讓我們的每一分努力都不會白費,即便只有一條線、甚至只推薦一個人,一樣可以領取獎金

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集庫一共有四種獎勵,分別是推薦獎勵、團隊獎勵、推薦領導獎勵、晉升獎勵,再加上可以賺取零售價差

想要領取到所有獎勵的條件很簡單,只要愛用產品,每個人都能符合資格。

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【零售價差】

 

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【免費加入集庫會員】享有會員價,會員價與消費價有30%的零售價差。

所以零售一個產品,就可以賺到價差,先不用苦惱業績,只要賣一個就能賺一個,再加上獎金制度還能領到更多

 

 

集庫會員等級(1年內不限金額,一年至少購買一次產品)

 

 

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【Beginner】0bv免費加入,開始享有會員價,大約消費價7折,一年至少購買一次產品,不限金額,就能維持會員資格,

【Member】在集庫購買過任何一樣產品,符合領取第一種獎勵,推薦獎勵的資格。

【GBO】在集庫有任何一次,一次性購買50BV以上,大約3000元以上除了推薦獎勵外,也符合了領取團隊獎勵(俗稱對碰獎)的基本資格,對於經營者來說購買3000元的產品真的是超低的門檻。

 

集庫獎勵計畫以下四類

 

1.推薦獎金5% Recoder bonus

 

2.團隊對碰獎勵12% Team bonus

 

3.推薦領導獎勵 15% 10% 5% Matching Bonus 大象腿也能賺到錢

 

4.晉升獎勵 Promotion Bonus

 

 

【推薦獎勵試算】推薦獎金5% Recoder bonus

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現在帶大家試算推薦獎勵,推薦獎勵每周結算一次,假設我自己推薦加入集庫如上圖,

1在本週購買了50BV大約3,000元台幣,則我能領到50BV X 10% X31 (固定匯率),領到155

2在本週購買了500BV大約30,000元台幣,所以我能領到500BV X 10% X 31(固定匯率),領到1,550

 

如果他們下週再購買,那麼下週公司一樣會為我結算下週的推薦獎勵,因為他們這輩子在集庫的任何消費都與我有關

 

 

【對碰獎勵試算】團隊對碰獎勵12% Team bonus

 

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團隊獎勵就是俗稱的對碰獎,只要我在集庫有單次購買過50BV以上,大約3,000元,就符合領取條件,公司就會幫我累積保留四週BV對碰不歸零

團隊獎勵一樣是週結週領,1:1對碰,週封頂62X4=248萬元,也就是說光是對碰獎,每個月最高就能領走248萬元,目前我好幾位韓國上線都已經達到封頂,而且集庫的對碰獎門檻是業界最低,在直銷界中想要領取到對碰獎,平均小邊業績至少要達到三萬元以上才能領一次,但在集庫,當週我的小邊只要有3,000元業績,就能領到對碰獎,支付小邊BV12%作為獎勵,所以我說這是非常人性化的獎金制度,因為並不是所有人都有能力小邊做到三萬元業績,但3,000元業績,我們每個人都能做到。

 

現在帶大家試算團隊獎勵,假設在第一週我的左線產生了3000BV業績,右線產生了2000BV業績,我就會領到,以小邊業績為基準,2000BV X 12% X 31(固定匯率) = 7440作為團隊獎勵,第二週我的左線新產生了2,800BV業績,右線產生了3,300BV業績,所以就用小邊2,800BV算獎金嗎?不是!因為第一週碰完剩下1000BV所以會累積到這週結算,於是這週我會領到的是3,800BV3,300BV,以小邊業績為基準,3300BV X 12% X 31(固定匯率) =12,276作為獎金,集庫對碰不歸零,業績無限累積

 

【推薦領導獎(代數獎)】15% 10% 5% Matching Bonus 大象腿也能賺到錢

 


 

 

第三個獎勵推薦領導獎,也是俗稱的代數獎,本人須達到星級會員等級,並且按照公司業績符合資格,只要我的1~3內有任何夥伴領到團隊獎勵也就是對碰獎時,公司就會額外給我他們團隊獎勵的15%10%5%作為推薦領導獎。

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【推薦領導獎(代數獎)試算】

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現在帶大家試算推薦領導獎,記住,只要是我自己直接推薦的人,不限人數都是我的11代夥伴推薦的人不限人數都是我的2代,2代推薦的人就是我的3代,假設我的第三代夥伴H先生,這週領到了團隊獎勵10,000,那他的推薦人1代上線G小姐就會領到   10,000 X 15% = 1,500,二代上線D先生就會領到   10,000 X 10% = 10,00,我做為三代上線,我就會領到10,000 X 5% = 500。那如果下週H先生領到團隊獎勵100呢?1代上線G小姐就會領到15% 15萬元2代上線D先生會領到10% 10萬元,我則會領到100萬的5% 5萬元。所以即便我只幫公司推薦一個人才,或是我的1~3代內有出現任何一個人才,我也有機會領很多獎金

 

【晉升獎勵】

 

 

集庫晉升獎勵的計算期間是滑動的連續四週,也就是說即使四周沒有達成也不會歸零重新計算,會拿前三週業績加上新的一週業績做計算,先前的努力不會白費。

 

【晉升獎勵計算表】

 

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看到上表,當我連續四週內累積的左右業績有達到計算表規定業績時,就能晉升對應級別並領取一次性晉升獎勵,若四週內我左右業績都累積達到1,000BV以上,我就會在第四週晉升為青銅級別,並能領取3,100元晉升獎勵,若隔週加上前三週,我左右業績都累積達到6000BV以上,我就會在第五週晉升為鉑金大師,並能同時領取銀級9,300元及鉑金18,600元的晉升獎勵,可連續晉升。集庫的晉升獎勵最高可以領到鑽石級別31萬元,如果我再升上去,升到藍鑽、紅鑽、皇冠、皇家,一毛錢都不會領到,只會有個榮譽名稱,目的就是希望避免高額獎金被少數人領走,我們35%獎金的比重能放在大部分人都能領到的推薦獎勵、團隊獎勵、推薦領導獎勵,讓新人可以領取到更多獎金,因此把晉升獎勵的比重縮到最小。看到這裡,你們覺得集庫獎金制度是不是像我開始時說的一樣,非常人性化,它是不是一個可以真正幫助所有人實現目標的獎金制度呢?

 

【總結】

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【零售價差】賣出一個產品,就能賺取30%價差,賣一個賺一個

【推薦獎勵】推薦了一個消費者加入,這輩子他的任何消費,我都能領BV10~20%的推薦獎勵,即便只分享一個人加入,這輩子我都能領到獎金

【團隊獎勵】推薦一些消費者,兩邊都有組織,小邊只要有3000元業績,我就能領取小邊BV12%的團隊獎勵,業界最低的對碰門檻,3000元業績就能對碰,而且對碰不歸零,業績無限累積

【推薦領導獎】若我的1~3代內有出現經營者,我就能領取他們對碰獎的15%10%5%,作為我的推薦領導獎勵,所以只推薦一個人,只靠一條大象腿,也有機會領很多獎金

【晉升獎勵】當我在連續四週內左右線業績符合晉升條件時,我就能晉升級別並領取晉升獎勵 3100~31萬元,這是集庫獎金制度中比重最小的獎金避免少數人領走高額獎金,讓大部分的人及新人都能領走更多其他獎金。

 

 

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集庫是間全球型的社會企業,任用弱勢族群,提供天然環保親環境產品

未來經營國際事業 迎接海外市場

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集庫獎金制度就介紹到這裡,若你有興趣進一步了解,或有任何疑問,歡迎與我聯繫,並期待您的加入,

跟我們一起實現夢想,重新掌握自己的人生,做一輩子的集庫家人。

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